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富士康回应裁员要招5万人 内部人士:公司会用另类办法逼走员工

更新时间:2019/1/22 / 阅读次数:1348

1月22日,据证券时报报道,富士康对近期裁人问题做出回应称,为配合集团全球布局及客户业务开展需求,不同园区的员工数量分配为集团常规性动作。富士康表示集团持续推进工业互联网智能制造转型升级,并致力于集团员工的培育与技术再提升。2019年首季度集团在大陆部分厂区仍有逾5万人力招募需求。

之前,富士康内部人士对AI财经社表示,富士康通常不会选用直接裁人的方法,而是以不让加班或者上四天休三天的方法,把员工逼走。在富士康的流水线,不加班等于赚不到钱,很多人也就没有了持续干下去的动力,自然选择脱离。

该内部人士还表示,富士康对管理层,乃至包含台湾干部,也在裁人。据内部人士称,北京的一个研制中心裁掉了80%的人,这个手机研制中心有300多人,以台湾人为主。

自2018年以来,富士康连续陷入裁人风波。2018年11月,有媒体报道富士康裁人34万名员工;2019年年头,网上又传出富士康减少5万名员工的音讯。富士康此前曾对34万裁人音讯回应为不予置评,后又表示称此次裁人规模包含富士康集团系统下数百家公司,并不仅仅局限于富士康本身。

今年1月,富士康发布了相关的成绩数据,2018年12月其营收为6193亿新台币,约合201.2亿美元,同比下滑8.3%。知情人士分析称,富士康的成绩下滑和“裁人风波”与苹果新产品销量乏力导致订单下滑有关。(文/郑亚红 编/赵艳秋)

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